征集数据求“新”。建立完备的人社基础信息数据库，涵盖人力资源、企业用工、社会保险等6大数据库。每月征集共享26项公共信息数据和6项“双公示”数据，形成快速畅通的人社信用信息更新采集机制。目前共征集到基础信用信息数据60482条、行政许可信息1165条、行政处罚信息10条。 

       教育培训求“实”。 出台《滁州市人力资源和社会保障信用体系建设工作方案》，与组织部门联合，将诚信培训列入公务员和机关事业单位工作人员初任培训班、“四类培训”、党校各类主题班等教育培训中，并作为公职人员年度考核参考指标，强化结果运用。今年已培训3期2082人，未参训人员不得晋升职称职级。 

       评价方式求“准”。梳理整合考试、职业技能鉴定等人社信用承诺、评估证明事项12条，推进证明事项告知承诺制。出台《用人单位劳动保障诚信等级评价暂行办法》，建立企业诚信档案，实行网上公示动态监管。累计评价市级A级诚信企业1921户，推荐40户市级诚信企业获“省级劳动保障诚信示范评价单位”荣誉称号。 

       失信处戒求“严”。实行重大违法行为公布制度，将有重大欠薪违法行为用人单位和法定代表人列入“黑名单”。目前共开展人力资源市场清理整顿、劳动用工、农民工工资支付等专项执法检查22次，实施行政处罚28起行政罚款40万元，将10家重大欠薪违法行为用人单位和法定代表人列入拖欠工资“黑名单”，追回损失及罚款140余万元，处理处罚6人，集中曝光恶性社保欺诈骗保案件1例，在评选晋升中因存在失信行为被否决3人。